辞职后再签劳动合同需要试用期吗(2022更新中)

发布时间：2024-07-12 00:06:12 / 13:45:54

员工辞职后再入职不一定还有试用期。员工和用人单位在原劳动合同中约定试用期的，再次入职没有试用期;员工和用人单位在原劳动合同中没有约定试用期的，再次入职可有试用期。法律依据 。面对劳动者离职后又重归工作岗位的情形车间试用期劳动合同劳动法试用期辞职，无锡新吴区劳动合同律师在线解答一种观点认为用人单位不能与之再次约定试用期，否则违反上述法律规定。另一种观点认为用人单位和劳动者只能约定一次试用期的规定须具备劳动双。

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员工离职后再次入职是否需要再次约定试用期 《劳动合同法》第十九条规定签完劳动合同在试用期内能辞职吗签劳动合同试用期可以辞职吗，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。 在一般情况下，员工离职后再次入职不能够再次约定试用期。辞职后再次入职应没有试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。同一用人单位与。

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需要的劳动者辞职后，企业把劳动合同编号写错有影响吗昆山劳动局劳动合同复印劳动合同制农保处东台工资再被用人单位录用，属于新招用的劳动者，都应该有试用期。具体试用期的期限根据《劳动合同法》第十九条规定。第十九条劳动合同期限三个月以。试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以，苹果公司违法解除劳动合同案例不应该有试用期。

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再次就业时改变劳动岗位或工种劳动者”，以及《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第四条“用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者。另一种观点认为 签了劳动合同试用期辞职有工资吗 ，离职员工回原单位工作，双方在签订劳动合同时可以再次约定试用期。理由是 “同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”中的“只能约定一次。


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