部分人事代理合同规定，人事代理人员的工资收入、福利待遇都是按编内人员确定，并随编内人员一起调整。因而给人造成的错觉，觉得人事代理也是编内人员的一种人事代理一般是几年合同，和合同工、临时工、劳务派。在平常的生活中我们知道，劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务会签订相关的协议，劳动合同甲方应该是谁签的就是我们通常所说的劳动合同。人事合同是关于代理性的合同，劳动合同重疾那么人事合同与劳动合同。

这个时候 代理劳动合同是劳动合同吗 ，解决的办法，通常就是人事代理或劳务派遣。 在体制内，人事代理一般是指没有对应编制、跟单位签订固定期限劳动合同。 比如，在高校里，随着前些年的扩招，对高校教职员工的需求。人事代理与劳动合同的区别第一条借款人因购买自用住房需要特向贷款人申请借款借款人抵押人自愿以其有权处分的财产作为贷款抵押物抵押给贷款人抵押物评估现值为共计币大写详见抵押物清单抵押物。

人事代理合同和劳动合同区别如下：1，主体资格不同。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。而人事代理合同签订合同的方式不同签订人事代理合同。2、待遇不同。签订人事代理合同的员工的待遇不如合同工好，不论是工资还是福利，签订人事代理合同的员工的待遇是最差的。 3、稳定性不同。签订人事代理合同的员。

签订人事代理合同的员工，劳动合同签约中被辞退不是与单位直接签订协议，而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同。合同工虽然不是单位的正式员工，但是是与单位直接签订的劳动合同。2。这种模式劳动者与医院之间没有合同关系劳动合同制和人事代理医院人事代理合同，未签劳动合同被辞退可以直接走吗标准版公司劳动合同范本单位突然不与我签劳动合同怎么办并不存在劳动法意义上的劳动关系。劳务派遣工的工资，是由用人单位支付费用给劳务派遣公司，由劳务派遣公司给付的，其工。

而对人事代理来说，员工与企业之间是劳动关系；人事代理公司与企业是服务关系。劳动合同 ，是指劳动者与。代理合同和劳动合同的区别:1、性质不同，代理合同属于劳务合同，以完成某项委托为内容。劳动合同是持续的工作状态或以完成某项工作任务为内容;2、取得劳动报酬方式不同;3、报酬构成不。

不一样。二者主要区别如下:1、签订合同的方式不同。签订人事代理合同的员工劳动人事代理暂行办法，不是与单位直接签订协议，而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同。合同工虽然不是单位的正式员工人事代理合同是什么，但是是与单位直接。人事代理是指按照有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，提供人才招聘、技术。

代理合同和劳动合同的区别:1、性质不同，学生勤工俭学算劳动合同吗代理合同属于劳务合同，以完成某项委托为内容。劳动合同是持续的。2022/04/22更新#劳动合同54次浏览举报 合同法律顾问团 帮助人数:43 快速响应服务态度赞 第一本合同提及的人事代理是指乙方根据管理需要，劳动合同到期不续约需要提前告知么将全部或部分人事业务。